Seperti yang sudah diketahui bahwa
pada umumnya tenaga kerja selalu berusaha dengan keras dalam melaksanakan
aktivitas kerjanya. Tetapi usaha kerasnya tersebut akan diperoleh balas jasa
yang memuaskan kepada tenaga kerja tersebut. Namun jika balas jasa yang
diberikan tidak memuaskan maka para tenaga kerja tidak akan berusaha dengan
keras dalam melaksanakan aktivitasnya.
Di setiap perusahaan, baik pada
skala kecil, menengah dan besar imbalan balas jasa kepada karyawan selalu
merupakan hal fundamental bagi karyawan perusahaan bersangkutan. Dan di jaman
serba modern ini ilmu pengetahuan, teknologi, organisasi, transportasi terus
berkembang ditambah lagi dengan pemikiran kritis terhadap keadilan sosial dalam
hubungan antarmanusia maka isu kompensasi makin menjadi kompleks. Karena itu
dalam pengendalian manajemen, harus diterapkan sistem imbalan yang fair atau
sesuai untuk karyawan atas kerja kerasnya.
Postingan
